Nová legislativa přináší zásadní změny zákoníku práce, především v oblasti nemocenského pojištění a sociálního zabezpečení, které mají za cíl zlepšit transparentnost a efektivitu systému. Zaměstnavatelé i zaměstnanci se musí připravit na nové povinnosti a zajistit, že tyto povinnosti budou plněny v souladu s novými předpisy, resp. i novelizací právních předpisů stávajících. Tímto krokem dochází ke zvýšení kontroly a lepší správě pojištění na sociálním a zdravotním pojištění, což má přispět k celkovému zlepšení systému nemocenského a důchodového pojištění v České republice. Dalším cílem je také posílit ideu zaměstnání v podobě dohodo o provedení práce jako příležitostného a doplňkového příjmu. Veškeré změny se týkají pouze dohod o provedení práce, nikoliv dohod o pracovní činnosti.
Změny budou rozděleny do dvou etap:
-
registrační a ohlašovací fáze od 1. července 2024;
-
sjednocující fáze, která zavádí režim tzv. oznámené dohody od 1. ledna 2025.
Nová úprava od 1. července 2024
Dne 1. července 2024 vstoupí v účinnost zákon č. 163/2024 Sb., zveřejněný ve Sbírce zákonů dne 19. června 2024. Tento zákon představuje významné změny v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení, stejně jako v úpravě dohod o provedení práce (DPP). Nová legislativa, součást tzv. konsolidačního balíčku, zavádí nové povinnosti pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Evidence zaměstnanců pracujících na základě DPP
Doposud zaměstnavatelé přihlašovali své zaměstnance do registru pojištěnců České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) pouze v případě, že jejich započitatelný příjem přesáhl částku 10 000 Kč za jeden kalendářní měsíc. S účinností výše uvedeného zákona ovšem nastává povinnost hlásit veškeré platné DPP bez ohledu na výši odměny z dohody, tedy ty zaměstnance pracující na základě DPP, kteří dosud nebyli účastni na nemocenském a důchodovém pojištění. Nyní však musí být každý zaměstnanec na DPP zaregistrován bez ohledu na to, zda vznikla povinnost účasti na pojištění či nikoliv. Tato povinnost se nevztahuje na již přihlášené zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele závislou práci na DPP.
Přihlášení do registru zaměstnavatelů ČSSZ
Povinnost registrovat se jako zaměstnavatel se doposud týkala pouze zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance, jemuž vznikla účast na nemocenském
a důchodovém pojištění. Zaměstnavatelé, kteří dosud zaměstnávali pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, se tedy musí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ nejpozději
do 31. července 2024. S povinností registrovat všechny zaměstnance na DPP je ze zákona nutná i registrace těch zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pouze zaměstnance s DPP, jimž účast
na pojištění nikdy nevznikla.
Hlášení zaměstnanců a výše jejich příjmů
Každý měsíc budou zaměstnavatelé elektronicky hlásit seznam všech zaměstnanců na DPP (pojištěných i nepojištěných) a výši jejich příjmu. Hlášení se bude zasílat prostřednictvím personálního softwaru nebo ePortálu ČSSZ do 20. dne následujícího měsíce, poprvé za měsíc červenec od 1. do 20. srpna 2024.
Do konce roku 2024 nadále zůstává v platnosti, že zaměstnanci pracující na základě DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění (sociální pojištění) pouze v těch kalendářních měsících, kdy jejich započitatelný příjem přesáhne 10 000 Kč. To samé platí i o zdravotním pojištění.
Jednou z hlavních změn je zavedení evidence všech zaměstnanců činných na základě DPP
a pravidelné hlášení jejich příjmů. Tento krok má za cíl zvýšit transparentnost a efektivitu systému nemocenského a důchodového pojištění. Zaměstnavatelé budou muset pravidelně hlásit příjmy všech zaměstnanců na DPP, čímž se zajistí lepší kontrola a správa pojištění.
Nová úprava od 1. ledna 2025
Změny budou nadále pokračovat druhou, oznamovací fází od 1. ledna 2025. Tyto změny budou sjednocovat právní úpravu DPP s dohodami o pracovní činnosti a běžnými pracovními poměry. DPP bude nově považována dle výše sjednaného příjmu jako standartní druh zaměstnání.
či zaměstnaní malého rozsahu. Mimo toto rozdělení bude nově zaveden režim tzv. oznámené dohody. V praxi to bude vypadat tak, že pokud zaměstnanec pracující na DPP u více zaměstnavatelů, tak si sám určí, která z dohod bude hlavní, tedy která bude tzv. oznámená dohoda a tu musí nahlásit na ČSSZ. Zaměstnanec pracující na DPP a také jeho zaměstnavatel budou odvádět pojistné za kalendářní měsíc tehdy, pokud odměna z této oznámené dohody přesáhne 25 % průměrné mzdy stanovené podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výši rozhodné částky vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Kromě oznámené dohody bude zaměstnanec odvádět pojistné také za ostatní dohody v tom případě, pokud odměna z dohody přesáhne 10 % průměrné mzdy v České republice, tedy aktuálně cca 4 500 Kč. Tato částka se však může pravidelně měnit.
